Som virksomhedsejer er der mange forhold at holde styr på - ikke mindst de regler, der kan forhindre, at du får fagforeningen på nakken. Det handler især om at have styr på reglerne for udenlandsk arbejdskraft, arbejdsmiljø og overarbejde.

Byggegruppen i 3F arbejder for, at alle inden for bygge- og anlægsbranchen har et trygt og ordentligt arbejdsliv. Reidar Kogstad, gruppeformand for Faglig Byggeri i 3F Aalborg, forklarer, hvad du som mester især skal være opmærksom på for at undgå konflikter med fagforeningen.

Hvad er reglerne omkring udenlandsk arbejdskraft?

3F arbejder bl.a. for, at udenlandsk arbejdskraft har de samme arbejdsvilkår som danske ansatte. Men selvom du har styr på det i din egen virksomhed, er det ikke sikkert, at dine underentreprenører følger reglerne, og det kan i sidste ende skabe problemer for dig:

“Det er altid en god idé at ringe til os i 3F, for vi ved, hvilke virksomheder der er i sympatikonflikt. Hvis du indgår en aftale med en underentreprenør, hvor forholdene ikke er i orden, kan du ende med en byggeplads, der pludselig går i stå, fordi vi allerede har haft fat i dem før,” siger Reidar Kogstad.

Hvad er reglerne omkring arbejdsmiljø?

3F håndhæver arbejdsmiljøloven. Det betyder, at de ikke selv laver reglerne, men sikrer, at de bliver overholdt. Desværre sker det alt for ofte, at ikke alle sørger for, at loven bliver overholdt:

“Enhver, der har ansatte, skal sørge for, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt. Sker det ikke, har man ansvaret for medarbejderens helbred efterfølgende. Desværre er det ofte økonomien, der bliver den afgørende faktor for, at arbejdsmiljøet ikke bliver bragt i orden på byggepladsen, selvom det burde være i orden fra starten,” forklarer Reidar Kogstad og fortsætter:

“Nogle gange oplever vi, at folk bliver sendt ud på mindre opgaver, hvor mester håber, at det går med det udstyr, de har til rådighed, selvom det i realiteten ikke er tilstrækkeligt. Hvis svenden, der står med opgaven, ikke siger noget, fordi både han og mester gerne vil løse opgaven hurtigt for kunden, kan det nemt udvikle sig til en vane at gå på kompromis med arbejdsmiljøet.”

Resultatet er, at man som mester risikerer at miste medarbejderne til virksomheder, hvor de er sikre på, at arbejdsforholdene er i orden.

Hvad er reglerne for lærlinge?

Ligesom 3F håndhæver arbejdsmiljøloven, sikrer de også, at reglerne fra Uddannelsesministeriet om lærlinge bliver overholdt. Det betyder, at overenskomsten gælder for lærlinge, uanset om virksomheden har tiltrådt den eller ej - og det er vigtigt at være særligt opmærksom på:

“Udfordringen opstår, hvis en mester ikke holder sig opdateret på stigninger i lønsatserne. Hvis man ikke får reguleret lærlingeløn eller andre satser i tide, kan der sagtens gå to til tre år i et uddannelsesforløb, hvor der mangler en efterregulering - og det kan blive dyrt, når regningen kommer,” nævner Reidar Kogstad og afslutter:

“Det er derudover vigtigt at huske, at reglerne for svendeløn gælder ved overarbejde. Så snart en lærling arbejder ud over de 37 timer, træder overenskomstens almindelige bestemmelser for svende i kraft, medmindre der foreligger en skriftlig aftale om andet. Hvis der ikke er det, tager vi udgangspunkt i standardfortolkningen af overenskomsten, og det kan resultere i en dyr efterregning for mester.”

Lyt til episode 23 af Mesterværk og få dybere indsigt i, hvordan du bedst undgår konflikter med fagforeningen.