Få styr på medarbejdere og løn

For de fleste er det et stort spring at ansætte den første medarbejder.

Det er et stort ansvar som forpligter, og samtidig med at den første medarbejder træder ind ad døren, påtager du dig en lang række nye opgaver. Ofte er virksomhedens første medarbejder en person som man i forvejen kender, og derfor bliver der ofte taget let på alt det formelle, hvor ansættelseskontrakt, mødetider, lønvilkår mv.er noget man tager ”hen ad vejen”.

Aftaler med medarbejdere som ikke er skrevet ned, og som måske ikke er gennemgået helt i detaljer, er nærmest skabt til at lave rod i forretningen og ikke mindst i venskabet eller det forhold der er mellem mester og den ansatte. Det er i øvrigt lovpligtigt at medarbejderen skal have en skriftlig ansættelseskontrakt senest én måned efter ansættelsen.

Når der skal laves løn og indberettes skat på medarbejderen, kan det gøres via SKAT’s eget system: eIndkomst. Dog er denne løsning forbundet med en del manuelt arbejde, så derfor anbefales det at håndtere løn og lønsedler gennem et lønbureau som eksempelvis Salary, Pento, Danløn, Proløn, Bluegarden eller Zenegy. Når du bruger et lønbureau, bliver der automatisk dannet lønsedler, overført løn samt indberettet og betalt skat mv.

Tjekliste

  • Sørg for at din medarbejder får en skiflige ansættelseskontrakt
  • Sørg for at afklare forventninger med din medarbejder inden ansættelse, det gælder både løn og arbejdstimer men også brug af firmabil værktøj mv.
  • Opret din virksomhed som arbejdsgiver på SKAT.dk
  • Lav løn gennem et lønbureau
  • Vær afklaret om kørselsgodtgørelse, arbejdstelefon og eventuelle personalegoder

Prøv Apacta gratis

Få en gratis prøveperiode, så du kan se om det er noget for dig. Du behøver ikke engang at indtaste kortoplysninger.

Priser fra 179,- per måned

Gratis oprettelse - Ingen opstartsgebyr